+15 años de experiencia.
Rodrigo Saa
Temáticas que trata en sus conferencias:
Rodrigo Saa reside en Chile. Sus conferencias pueden ser dictadas en español
¿Quién es Rodrigo Saa?
Rodrigo Saa es conferencista internacional, profesor y consultor con más de 20 años de experiencia impulsando innovación, liderazgo colaborativo y transformaciones culturales en organizaciones de Latinoamérica. Ha dictado más de 600 conferencias en 18 países y trabajado con compañías como Zurich, Copa Airlines, Bancolombia, Claro y Copec. Es Ingeniero Civil Industrial (UTFSM), Magíster en Conducta del Consumidor (UAI) y MSc en Desarrollo Sostenible (University of Sussex, UK). Además, es Director Ejecutivo de Humind, empresa B dedicada a activar nuevas conversaciones organizacionales. Su enfoque combina propósito, fortalezas humanas, colaboración crítica y sostenibilidad. Rodrigo ha liderado Academias de Liderazgo para empresas como VTR y Aguas Andinas, y fue consultor de innovación en Innspiral durante más de una década, desarrollando proyectos para ING, Minera Los Pelambres y Gasco. Su estilo cercano, profundo y provocador lo posiciona como una voz influyente para líderes y equipos que buscan redirigir su propósito y generar impacto real desde el trabajo cotidiano.
Temas clave de sus conferencias
- Liderazgo colaborativo en contextos inciertos: estrategias para liderar desde fortalezas, empatía y propósito en escenarios cambiantes.
- Innovación con triple impacto: cómo integrar sostenibilidad, creatividad y valor humano en la transformación organizacional.
- Fortalezas humanas como ventaja competitiva: cómo activar talentos naturales para construir equipos confiables, adaptativos y conscientes.
- Transiciones laborales con sentido: claves para convertir el cambio en un espacio de crecimiento profesional y emocional.
- Cultura organizacional humana y sostenible: cómo crear espacios laborales seguros, motivantes y centrados en las personas.
¿Por qué lo eligen las empresas?
Rodrigo Saa ofrece contenido relevante, aplicado y profundo, alineado con los desafíos reales de las organizaciones. Su mirada combina ciencia, emoción y práctica, movilizando a líderes y equipos hacia culturas colaborativas, confiables y con propósito. Su experiencia con más de 20.000 personas en 18 países lo convierte en una figura clave para quienes buscan transformación con impacto humano.
¿Por qué contratar a Rodrigo Saa?
Por su capacidad única de conectar desde lo humano, activar conversaciones necesarias y provocar cambios desde el respeto y el humor. Rodrigo Saa no da fórmulas, entrega preguntas poderosas y herramientas reales. Comunica con naturalidad, empatía y lucidez, logrando que cada persona se sienta vista y movilizada. Con lenguaje claro, ejemplos cotidianos y fuerte contenido emocional, convierte cada charla en una experiencia transformadora.
Activa una cultura colaborativa, empática y sostenible en tu organización con las conferencias transformadoras de Rodrigo Saa.
Si deseas contratar las charlas motivacionales del conferencista Rodrigo Saa, comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica.
Videos - Rodrigo Saa
#1. Lidera desde tus fortalezas: la clave del éxito real
#2. El secreto de la innovación: tu tribu lo cambia todo
#2. El secreto de la innovación: tu tribu lo cambia todo
Sobre sus conferencias
Liderazgo basado en la gestión por fortalezas, feedback y seguridad psicológica.
Colaboración basada en Inteligencia Colectiva, Conflicto y construcción de confianza.
Transiciones sostenibles basado en pensamiento y esperanza crítica, tendencias tecnológicas y sustentabilidad.
Las organizaciones atraviesan un momento de alta complejidad: una desconexión creciente entre las expectativas de sus equipos y las culturas organizacionales tradicionales. Estudios recientes de Deloitte y Gallup muestran que muchos profesionales no perciben que su trabajo tenga un impacto significativo, especialmente en contextos postpandemia.
El informe “Deloitte Millennial & Gen Z Survey 2023” señala que solo el 67 % de la Generación Z y el 72 % de los millennials con bienestar emocional positivo sienten que su trabajo les permite hacer una contribución significativa. Por otro lado, Gallup revela que solo el 23 % de los trabajadores a nivel global se sienten realmente comprometidos con su labor diaria.
Además, la falta de espacios seguros para la expresión emocional, la presión por resultados y el liderazgo mal adaptado a la incertidumbre generan entornos laborales estancados, afectando directamente el compromiso, la colaboración y la salud mental.
Enfoque del conferencista: Rodrigo Saa
Rodrigo Saa ofrece una mirada humana y crítica para enfrentar estos desafíos organizacionales. Con más de 20 años de experiencia y más de 600 conferencias en 17 países, combina su formación en ingeniería, comportamiento del consumidor y desarrollo sostenible con una sensibilidad única para conectar con las emociones, los dilemas reales y la transformación profunda.
Sus conferencias integran gestión por fortalezas, liderazgo basado en confianza y experiencias de aprendizaje diseñadas para movilizar desde la reflexión hasta la acción. Rodrigo no solo entrega contenido: codiseña cada charla según el contexto de la organización y crea un espacio donde el storytelling, la evidencia y el humor habilitan conversaciones honestas y memorables.
Beneficios concretos para las organizaciones
El enfoque de Rodrigo Saa permite a las empresas:
1. Fortalecer la conexión y colaboración entre equipos.
3. Aumentar la percepción de liderazgo cercano, consciente y auténtico.
5. Desarrollar entornos de mayor seguridad psicológica.
7. Reactivar el sentido de propósito compartido.
9. Movilizar cambios culturales que impactan en la productividad y el bienestar.
La investigación de Gallup sobre liderazgos que promueven la participación activa (engaging leadership) respalda que este tipo de intervenciones pueden mejorar el compromiso, reducir el burnout y potenciar los resultados organizacionales de forma sostenible.
Fuentes verificadas
• Deloitte – Millennial & Gen Z Survey 2023
• Gallup – State of the Global Workplace 2023
• PMC (National Library of Medicine) – Engaging Leadership and Employee Well-Being
Presencia en Medios
- Más un "arquitecto social" que un "macho alfa", la nueva forma de liderar personas en las empresas
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